拿到了林然的应急资金，若是可以在把工人的生产效率提升上来。用不了多久，他们就可以起死回生，重新走上辉煌。他内心充满了信心。在了解到这种工资制度之后，他是非常想推行下去的。可是内心却充满了担忧。因为确实，前段时间的事情让他太担心了。谁也不知道会不会再来一次。“林老板，改变工资方式的事，咱们先不急，慢慢来吧。”
“快刀斩乱麻。”
林然知道这种事情不是慢慢来就能解决的，无论用什么方式都会引起一部分人的抗拒。与其拖着不如长痛，不如短痛，一口气推行下去。这样才能当工厂步入正轨的时候，不会受到任何影响。其实在这个年代也不是没有工厂尝试过改变，但绝大多数都失败了，只有一些富裕的村庄里面的工厂成功了。因为一个村子里面基本上都是自家人，而且有了钱之后，大部分人既是员工又是股东。自己赚钱自己分，他们的积极性当然很高。可在穷地方就不一样了。林然自然明白，突然改制，对家正常运营的工厂的影响有多大。有很多办法可以慢工出细活，可惜他实在是没有精力浪费在鸡毛蒜皮的小事，在工厂的管理还是要交给徐御的，今天只是通知一下工人，并不是和他们协商的。“事情已决定了，从下个月开始就会实行。”
林然宣布道。“接下来，你们拿着工厂给你们的欠条，去财务部领取你们上个月的工资。”
“如果对新制度不满，可以自行选择离职，我们可以补偿你一个月的工资。”
说完，林然就对徐御勾了勾手指，示意他跟自己来。今天工厂自然是不可能工作下去了，徐御也只能让员工们在会议室里面讨论，或许他们可以讨论个更有效的方案。林然喊徐御把工厂的领导喊到办公室里面。这些人才是工厂的核心骨干，和他们讲清楚了改制的方法以及目的。“这方法好。”
管理层的想法就是和与普通员工不一样，而且这些人应该都是老干部了。可是也有人提出担忧。“对工厂来说是件好事，可是工人未必可以接受啊。”
一个带着老花镜的老人说道。“我就简单的说一下吧。”
林然早已经想好了可能会遇到的困难。信息时代最大的好处就是可以接触到大量的知识，即使他没有真正运营过一家工厂，但也没少看过工厂厂长分享管理经验。他现在沿用的就是最大的电器厂的管理方式。“员工的数量不用担心，这些人走了，肯定会有新的一批员工进来。”
没工作的人到处都是，而且他们这家工厂对于技术的要求并不高，只要初中学历认识字就可以。扩招是很正常的事。“想要在老员工当中推翻从前的固定工资方案，确实不太容易。”
“但如果是新进来的人，他们进来的时候就是按照这种方式进行工资结算的，那就没有问题了。”
任何方案都不可能让所有人都满意。管理层的目的也不是服务所有的来，他们的目标只有一个，赚钱，活下去。