位于广电大楼十一层的新闻频道是个开放式的办公空间。整个楼层，只在东南角有一间用玻璃幕墙隔出的小屋子，那是总监的办公室。其他的，都是一排一排的工位，密密匝匝。在这样的环境里，除了工作，没有秘密。吕东经过透明的会议室时，看到孟成和记者柳南正坐在最里面的桌角处窃窃私语。柳南不自然的笑容里充满了无奈。无意间，她的眼神向外瞟了一眼，正好与吕东撞个正着，脸上的笑容立马僵住。在柳南惶恐地注视下，吕东推开会议室的门直接走到她面前，笑呵呵地说：“怎么啦，南子汉，不想跟着姐干啦？”
一句话说的柳南泪水直打转。她慌乱着站起来，还没张嘴，眼泪就流了下来。“没有，东姐，我就是去咨询了一下。”
柳南一边说一边擦泪，一边解释：“咱们这儿就是挣得确实太少了。我家不在这儿，每个月除去吃喝，租房，什么都剩不下。有时候还不够······” 吕东眼睛一酸，差点也掉下泪来。她眼睛瞄了瞄房顶，心里纠结着下面的话该怎么说。“我知道你们不容易。如果那边待遇高，我不拖你们后腿。不过，咱们这边，我也正在积极地想办法解决这个问题。将来肯定会有改观。这样······你跟孟总你们先聊吧。”
吕东说完，摸了摸柳南的头，又拍了拍她的肩膀，转身走了出来。她选择走步行梯，一路小跑下楼奔向八层。在八楼拐角处，突然闪出一个人影，和吕东撞了个满怀。吕东惊得心跳加速，定睛看时，竟是人力资源处长艾梅。吕东急忙上前扶住艾梅的胳膊，笑嘻嘻地说：“哎呦，姐，你劲儿真大。我没撞疼你吧？”
艾梅笑着推了一下吕东，嘴里说着“正有事儿呢”，转身就走。走了两步，突然又回身喊住了吕东。像闺蜜说悄悄话似的，凑近了低着头，忽闪着大眼睛问：“你们那儿有个柳天紫，是制片人吧？”
“啊，《零距离》的制片人。咋啦？”
“昨天她去我那儿问医保转出的事了。支支吾吾地，说是替她妹妹问，但我越听越觉得她是在替自己问。也可能是我想多了，瞎想啊。这不正好碰见你嘛，我觉得还是跟你说一声。”
艾梅拍了一下吕东的肩膀：“没别的事。”
转身上了楼梯。 吕东望着艾梅的背影，愣了半天。 在副台长叶书文的办公室里，吕东若无其事地坐在椅子上，看着叶台笑嘻嘻地给他倒了一杯茶水。 “也没什么大事。就是有个什么事要汇报呢，民生网，民生网那边的领导您有熟的吗？他们来咱这儿挖人呢！我现在掌握的情况，《零距离》已经有五名记者要被挖走。他们这么干不行啊，我这人刚培养出来，刚做片有个模样，就给他们服务去了。我这儿成了培训基地啦！”
吕东提高了嗓门，像娇嗔的妹妹抱怨哥哥欺负人。 叶书文收敛了笑，故作惊愕地说：“是嘛，这他妈的！”
然后，挠了挠头，咧了咧嘴，收着嗓门说：“我倒是跟他们的马总能说上话，但是怎么张这个嘴啊？他公开对外招考，又不是特意针对咱们？”
“嗯······”吕东无心让叶书文真去打这个电话，只不过拐个弯想表达她的压力很大，要解决的问题很多。见铺垫成功，她用试探性的口气说：“哎呀，下面我的人手是个问题啊。还能再给几个指标不，再招几个人？现在频道的人员结构很不科学，老的老，小的小。你刚把小的培养出来吧，他又要走。”
叶副台长站起来，走出办公桌，走向窗台，他一边把茶叶水往盆栽里倒，一边说：“吕东，人员为什么流失，你了解过吗？”
吕东还未张嘴，手机叮咚一声来了条微信，孟成发的：“有的是嫌待遇低，有的是嫌一直转不了身份。总得来说，都嫌挣得太少。”
吕东感慨这条信息的及时，心情也更加沉重。她叹了口气说：“了解过，多数是嫌挣得少。”
“对啊，”叶书文回过身来，像老师启发学生找到了切入点：“现在的广告收入在下滑，你人手不减的话，平摊到大家手里的钱势必会少。要想保证大家的收入，就得减人。现在有人走，从某种意义上说，也不完全是坏事。总比你主动去裁人要好受点儿吧。”
叶书文看着一脸诧异的吕东，慢悠悠地坐下来，用师长般的口气语重心长地说：“年初的时候，我和郭台几个人，到南京、杭州、合肥，南方那几个省会台转了一圈。人家的民生新闻栏目，也是一个小时，也是直播，你猜多少人？不到三十个人。你多少？《零距离》最少有六十个人吧？啊？你算算，差多少？你的收入会高才怪了呢！吕东，下面得琢磨琢磨，怎么向管理要效益。”
一席话让吕东陷入了沉思。她点着头，像小鸡啄米。 叶副台长笑了。 “小斌在的时候，觉得自己是一线记者出身，懂新闻，专业强，就什么都有了。是那么回事吗？管理是独立于业务之外的另一门学问。作为频道的一把手，不是光懂业务就完了，从某种角度说，管理比做新闻更重要。因为你不需要亲自出去采访，你需要把采访能力强的记者挖掘出来，怎么样调动他们的积极性！这么多年，你们谁研究过管理。新闻频道的团队文化是什么？员工一个接一个的走，完全是因为待遇低吗？难道就没有心冷的一面？”
吕东脸红了，依然不停地点头。这些问题，她恍恍惚惚地想过，但是没有人这么一针见血清清楚楚地跟她提出来过。 叶书文盯着吕东，脸上的肌肉放松下来。似乎是压抑了好久的话今天终于一吐为快。他接着说：“我跟小斌是在多个问题上有分歧，台党委不让他再兼任总监，一是希望他抓一抓融媒体的发展，更重要的还是希望你上来能改一改新闻频道的风气。”
叶副台长嘴角挤着白沫，说到此处翻了翻白眼，似乎是在考虑下面的措辞。端起茶杯刚喝了一口，还没有完全咽下去，就来了灵感。呛声似地说：“尤其是改一改你们管理层的风气！”
吕东对叶书文突如其来的训导略感不适。不过，这倒让她越来越明白了为什么牛小斌会辞职。叶副台长口中“管理层的风气”吕东心知肚明。当年，牛小斌还没当上副总编辑的时候，就不把主管新闻的叶副台长放在眼里。这一点，吕东其实并不赞同。她认为下级就应该尊重上级。但是又不便说。 叶副台长是机关里出来的，早年当过教师，长得瘦小文弱。在五大三粗的牛小斌面前，就像秀才遇见了兵。叶书文没在一线做过新闻，牛小斌就经常以“屁股指挥脑袋”的理论嘲笑他。北江电视台改制成为北江广播电视台后，牛小斌当上了新闻频道的总监，在电视的黄金十年里，干出了成绩，连续博得了两任台长的信任。最后被提拔成了副总编辑。在“业务”这条线上，牛小斌突然和叶书文成了一个级别。这还了得！有人就开始大胆猜测，甚至放出口风：牛小斌会成为主管新闻的副台长。叶书文动心忍性了好长时间。直到第三任台长郭有亮来了之后，情况发生了变化。 当年，虽然站在牛小斌的队列里，但吕东却属于中立者。她并不关心这些男人之间的“烂事”，对“牛叶”之争，她仅仅是一位听众和观众。她不打听，也不细问，就像碰上了一条毫无新闻价值的新闻。牛小斌对她这种政治上“缺根弦儿”的傻里傻气的样子并不计较，在他眼里，女人不问政治似乎很正常。吕东没有野心，这么多年能阴差阳错地一直往上走，仅仅是对男权社会的现状看不惯，想替女人争口气。现在想来，今天她能坐上总监的位置，好像就是自己缺根弦儿的傻样儿招来的“福”。 叶副台长舒了一口气，又恢复了慈父般的笑容。他做了个手势，让吕东喝茶。然后接着说：“今天说了这么多，啥意思呢？一个字：改。你不是学新闻的，到新闻频道也是半路去的。但这也是你的优势。你别忘了，法治频道的总监尚小东，他也是从新闻部出来的。年龄比你大，资格也比你老。你们那儿的宫仁、那海，都是新闻部出来的，都比你资格老。为什么没让他们上？当时，谁来做这个新闻频道的总监，台党委可是有分歧的······别的我就不多说了，电视台永远是‘新闻立台’，新闻频道的重要性你心里清楚。下面我就看你怎么干吧。”
叶副台长说得很有力量，但声音小得像在哄小孩儿入睡。吕东像被针扎了一般，那种刺痛感在全身萦绕，头皮里已经渗出了汗。改管理层的风气，她认为不难。自己和牛小斌最大的不同，就在于她是位女性，身上没有那股戾气，也没有什么政治上的抱负。也许这正是叶书文看重的地方。总监不耍牛逼，那三位副总监还能飞上天去？难的是，怎么向管理要效益。吕东还真没有研究过管理学。眼下，她认为最该调整的管理，就是启动“同工同酬”的改革。但是她心里没底，不知道这么改会不会触痛叶书文的神经。所以，话到嘴边她又咽了回去。那一刻，她突然感觉自己变聪明了，会拐弯了。因为她能想通了：在领导面前得学会说一些听着让人放心又舒服的谎话。 吕东拍了拍自己的脑门，说：“叶台，管理上怎么改，我现在倒是有不少想法，但是没有梳理，我们几位总监也还没有沟通。这样，一会儿上去我们几位先开个会。尽快碰出一个具备可行性的方案，然后再跟您和郭台汇报。”
“行，那你去忙吧。”
“好嘞。”
吕东转身出了叶书文的办公室，快步向十一楼走去。