崔经理：“将新员工入职培训组织好，培训事前准备时非常有必要的，前期准备工作准备得越完善，培训工作就越轻松、顺畅，如果准备不好很容易造成遗漏。”
南一：”内容确实很多，如何才能确保前期工作做的周全呢？“ 崔经理：”通常是按时间顺序做准备就不容易产生遗漏，在培训前要和协助部门负责人确认讲师让讲师提前做准备，并将培训时间、地点、培训人员涉及的部门人员，后期会发布培训通知，避免讲师准备不充分的情况，培训地点大会议室你要和前台旭阳确认培训这几天是否能空出来进行培训.培训前一天还要准备培训的电脑、投影仪、激光笔、话筒、白板、纸笔、签到表、评估表、矿泉水、饮用水、一次性水杯等还要确保会议的座椅、照明、空调等设施完好，照相机南一你会用吗？“南一点了点头说：”简单的操作可以“崔经理继续道：”这些我刚才说的你可以列一个清单，没完成一项标注一项，避免遗漏“”这样清晰很多，崔姐如果安排的培训临时有所调整怎么解决呢？“这个小小的工作清单南一一直保持到现在，这一周工作重点是什么1、2、3、都梳理清晰，然后分解到每天的工作1、2、3，在做完的后边打上√。 南一将所有的新员工入职需要准备的工作一一做了划分，主要是实施环节有五大部分需要把握好节奏：签到、主持、培训、培训考核、培训评价总结。 培训如期而至，南一紧凑的紧跟崔经理的步伐按最后版本的《新员工入职培训计划表》步伐一步步迈进。这两天培训工作让南一无比的充实，也无比的有成就感，培训结束后，也进入收尾工作，南一松了口气，但是培训考核后大家笔试部分还需要紧张的进行，培训考核一般分为笔试、实操、总结等。笔试可以很直观的观察参加培训的员工对培训内容的掌握程度，当然试卷时在培训前就准备好的，一般用于知识点比较明确、需要员工硬性掌握的理论知识。实操主要时实践能力的考核，主要还是部门级的培训考核实践能力的考核。总结主要时在平时需要用培训知识来改善自己工作或提升个人素养等方面的培训考核，如企业文化、个人素养等方面，这一类培训考核结果不是关键，主要是参训人员能将知识应用到实际。 崔姐：”南一、虽然培训工作结束了，但是培训组织工作还没有结束，我们考核结果汇总和公布、费用的清算、培训总结最后归档，这些工作完成后才代表一次培训工作的暂时结束“ ”写总结是不是很麻烦？“ ”是个麻烦的事情，但是麻烦不能是我们不做的理由，只有对每次培训进行全面总结，我们的培训工作才能越来越好。而且麻烦还不止培训总结，还有建立档案，培训档案的装订，分类也是需要时间和耐心的工作。培训档案涉及本次培训的文件表、签到表、培训通知、工作准备清单，考核记录、总结等这些按时间排序存放，讲课的课件要备份，还要电子版统计培训的情况。这次新员工培训你也了解了整体的形式，不管是之后任何培训形式都可以通用，但是会有差异，培训工作需要我们细心而且有耐心，需要考虑好各个环节，结束后要及时地总结和归档，这样培训工作就形成了一个闭环，促使培训工作地不断完善。“ 全程参与新入职培训工作的南一对崔经理由心的佩服，南一暗暗下定决心要和崔经理好好学习，这次新员工培训让南一觉得醍醐灌顶、特别充实，虽然上学课本也讲过，但是真正能应用到实际情况中微乎其微，都是按实际的情况来。 培训工作结束后，南一再次跟进既要转正的人员名单，分别通知他们的部门主管和个人。把转正申请给到个人，并和员工说清楚转正申请的书写格式，限定时间并给到南一，南一拿着转正申请再逐级进行审批。 生活如流水，南一的工作就这样按领导的规划逐步成长学习着，生活也似白开水平淡无奇。南一有一个爱好就是收拾家，一休息的时候会把家里所有的衣服、物品都倒腾出来然后再分类整理摆放。不管周末还是工作日下班后只要南一看到摆放的东西不合心意就要各种收拾，有太阳的时候南一喜欢晒被子，记得大学的时候就是，当时住三楼，南一自己准备的绳子，把绳子从树的两端一扎把被子往上一铺，只要是晴天南一和闺蜜们都开始晒被子之旅，最喜欢闻着被子晒后的味道，特别舒服。现在南一也是，有晴天就开始晒被子，有些习惯是很难改变的，并深入骨髓。 这就是生活，柴米油盐的日子，或许人的一生就是这样，如白驹过隙，若说有所图，南一图的不过是一份温暖和惦念。虽然生活清贫但是内心富足。