“什么时候的事儿？”
“前天，和昨天，都有人去了，今天的情况还不清楚，消息没回来。”小六有些着急地说到。
“怎么办，浩哥，要不要把那些私下去其他回收站交易的人开了？前天是有一个人去，昨天是三个，我担心一直这样下去，走私单的人会变得越来越多。”
“陈总。”
小六这边正和陈浩说这话，谢景瑞也进来了，“情况小六都跟你说过了么？”
“嗯，刚刚收到。”
“这事都怪我，要是我招人的时候能多考察考察人品，就不会发生这样的事了。”谢景瑞内疚地说到，“你要是同意，我现在就去开掉那几个走私单的人，正好他们这会正回来交货着。”
“不急。”陈浩不紧不慢地回到。
对于走私单这种情况，他早就已经预想到了，不然也不会让小六派人去盯人。
改变传统的回收模式，和回收员之间形成合同关系，虽然优势很明显，能做到指哪打哪，但弊端也很大，就是与之前各算各的上下游关系不一样，公司会帮回收员兜底，他们就有可能不会尽全力，甚至产生员工私心过重的问题。
这就是我们传统意义上说得，给自己干和给别人干的区别。
看来王建国他们，已经早早地发现了这一点，并且精准对症地找到了对付自己的方案。
“你们都觉得，开人，就能够杜绝掉类似这样的问题吗？”
对于陈浩的问话，谢景瑞和小六都是一脸懵逼的样子，那些人连通敌这种事情都做了，不开掉，难道还要供起来吗？
见到两人没说话，陈浩就知道，这话可能是白问了，于是继续道：
“是人，就都是有私心的，我们这些新员工进入公司的时间不长，也不像你们这些创始元老一样，具备极强的归属感，一旦外界出现诱惑，背叛是在所难免的，我们不能挑战人性。”
陈浩的话说得逼格很高，听的谢景瑞和吴小六一愣一愣的，就是没听出解决方案。
“那我们现在怎么办？难不成还真要把这些员工都供起来，给他们加强归属感？”
“当然不是。”陈浩笑着回到，不知道这谢景瑞是怎么想得。
“所谓增强归属感，并不是一朝一夕就能做到的事情，需要靠长时间的感情积累，我们现在要做的，是要让他们感觉到这份工作的来之不易，对工作产生敬畏之心。”
“敬畏之心？”
“对，就是敬畏之心，如果员工对工作没有敬畏之心，即便你开掉他，对他来讲，也只不过是失去了一个工作机会而已，起不到杀鸡儆猴的作用，只会让其他人再犯错误的时候，做得更加小心，争取不让我们抓到把柄。”
听过陈浩的见解，谢景瑞若有所思地点了点头。
“确实，直接开除的话，其实并不一定能起到震慑的效果，如果不能从内心发生转变，我们也不可能一直盯着他们，内耗太大了。”
小六默默点头，似乎也认可了这个说法。
陈浩继续道，“我们现在要做的，是要让他们认可这份工作，并且产生‘我可能再也找不到比这更好的工作了’的认知。”
“那具体要怎么办？”谢景瑞好奇地问。
“第一步，就是先办一场激励大会，并且把这件事作为以后的常规。”陈浩整理了一下有些杂乱的桌面，清理出一些地方，继续到：
“我们现在的人员储备还不太够，一直没有启用绩效考核和末位淘汰，现在只能先把激励作为刺激员工投入度的手段。”
“六子，你去把小红叫回来，一会我们简单兑下账，核出一些激励金来。”
陈浩对小六吩咐到，随后又把头转向谢景瑞。
“谢工，你把所有回收员的入职资料也拿过来，我在第二部计划之前会用到，另外招人的事情也是不能松懈，一会激励会的事情忙完了，你再找我一下，我还有别的事。”
十五分钟后。
陈浩和小红，根据最近的经营情况，核定出了80块钱的激励奖金。
“蜜蜂回收”第一届月度（临时）激励大会，正式开始了。
整个回收站所有的员工，48人全部到齐，其中当然也包括那个由刘伯等老家伙们，和新人混搭而成的34名回收员团队。
“这是要搞什么呦？”
“激励大会，那是什么会？发钱么？”
突然被莫名其妙地聚集到一块，众人的眼里满是问号。
虽然通知里，已经说是要开什么激励大会了，可是大伙根本就不知道什么是激励大会，完全没有概念。
在众人疑惑的目光与询问声中，陈浩从容地出场了。
作为回收站背后真正的老板，虽然陈浩平时很少露面，但是最起码的威信还是有的，整个现场立马就安静了下来。
“刚刚是哪位同事说是要发钱的？”
方一站定，陈浩便直接开门见山的询问到，众人还以为是这句话触了陈浩的霉头，纷纷没敢吱声。
哪只下一句，陈浩直接自问自答道：
“没错，我们就是要发钱了，而且还只是最近这半个月的钱，是不包含在工资以内的额外奖励，下个月月初还会有一次，并且以后的每个月都会有。”
此言一出，几乎不用小六和谢景瑞在一旁当托儿，现场立马就爆发出了热烈的掌声。
“没想到，没想到，竟然还真的有这种好事。”
“我还以为，咱们就是拿个死工资，没想到，竟然还学上国企了，有额外福利啊。”
人群里，立马展开了声音不大，但是动作却不小的热切讨论。
紧接着就听到陈浩话锋一转，“不过呢，这发钱也是有条件的，并不是白发给各位，而是作为大家伙认真负责工作同时的一种阶段性奖励。”
“完了，完了，我就知道，私人老板哪有这么好心，果然都是有条件的。”
“小陈这话到底是什么意思，我咋没太听懂？”
“先别着急，不管有啥条件，有额外赚钱的机会，总归是好的......”
看着眼前众说纷纭的众人，陈浩感觉到时机已经成熟了，大家的注意力都已经被牵动了过来。
“所谓阶段性奖励，并不是什么附加条件，就是你们一段时间内的工作成果证明，你们每天都会回站里交货，谁交得活多，大家心里应该是大致有数的，今天我就是要奖励这段时间以来，工作结果最显著的10个人。”
“那么，话不多说，我们现在就开始吧。”